自学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育启动以来,国星光电党委坚持把“我为群众办实事”实践活动融入日常、抓在经常,通过领导接访和调研、“国星之声”小程序、党支部集中谈心谈话、党员志愿服务收集职工诉求,聚焦职工“五点”所需所求所盼,从“小切口”入手,建立《为民办实事清单》,持续推动解决职工最关心最直接最现实的利益问题,努力让民生“实事清单”成为群众“幸福账单”。
紧盯“关键点”激活干事动力
深化薪酬激励机制改革,优化设置绩效考核机制,以强化“一人一表”考核和结果应用的形式激励员工履职担当。深入实施干部岗位竞争上岗机制,搭建内部轮岗交流平台,畅通人才职业发展通道,真正让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位,激励职工发扬斗争精神,勇于担当实干。上半年,公司组织开展7个各层级中层干部岗位公开竞聘,12名中层干部参与轮岗,其中总部干部轮岗5名。完善公司荣誉表彰体系和福利待遇保障体系,为优秀人才创设积极向上的干事创业氛围和完善的发展保障环境。
聚焦“需求点”力解后顾之忧
为缓解人才“住宿难”问题,公司领导多次带队对接市区各级政府部门和禅城区住房保障中心,争取百套人才房房源,落地后能够有效缓解公司职工找房难、租房贵等问题。公司党委将一线基层职工子女入学问题作为“我为群众办实事”实践活动的重要事项进行研究、推动解决,公司领导深入了解职工需求,系统梳理相关信息,主动与教育局、经促局等政府部门交流沟通寻求支持,成功为7名职工子女解决“入学难”问题。
立足“落脚点”改善停车环境
围绕职工“给车辆建个遮阳棚”的诉求,公司党委立即统筹规划,对厂区进行了实地勘察,研究制定了实施方案,计划对西边外围空地的原有停车位进行改造,安装顶棚,彻底解决车辆在露天环境中暴晒雨淋的问题。改造项目预计8月完工,停车棚覆盖面积约1000平方米,可停放机动车80辆,进一步消除车辆安全隐患,方便职工的出行,实现车辆的规范管理,美化厂区整体环境。
瞄准“发力点”推动专业赋能
建立“三通道五序列”人才职业发展通道,组织完成技术序列评审和技能序列评定工作,进一步完善一线技术人才和技能人才发展通道,鼓励研发创新,引导广大干部员工到一线岗位锤炼发展。打造覆盖面广、专业性强、全链条式的培训体系,开设有新星训练营、管理培训班、销售战狼训战营、金牌班组长训练营、技能人才培训班等专题品牌培训班。4月以来,已组织实施中高层数字化转型与创新人才研修班、卓越绩效经营管理、国星大讲堂、“新型学徒制”技能培训、党内专题学习培训等共17期,达900人次。
打造“幸福点”营造干事氛围
以提升服务为标、以职工满意为尺。全方位开展“提升饭堂服务和宿舍管理整体质量”“消除卫生死角,美化工作环境”“夏日送清凉”“以老带新传帮带”“协助职工职称认定和人才补贴申请”“修缮职工书屋”等实事活动,及时回应诉求,解决实际问题;举办羽毛球赛、乒乓球赛等一月两赛事,开展职工子女暑期夏令营、组织单身职工联谊等丰富多彩活动,愉悦员工身心,鼓舞和激发广大员工的奋斗激情和创业斗志。
职工“急难愁盼的事”就是公司“最紧要的事”。国星光电将持续推进“我为群众办实事”实践活动,着力办好民生实事,切实把主题教育成果转化为服务职工群众、推动企业发展的生动实践。